1 树行业风范，倡规范运作  
    目前猎头行业普遍存在一些问题，不少猎头公司为了眼前利益，背弃诚信经营原则，不顾企业或者人才利益，赚取违背良心的钱，给猎头行业造成不良的影响，导致国内企业对猎头公司产生偏见误解，严重影响中国猎头业的发展。   为了促进国内猎头业的健康发展步步 为赢猎头以公司网站 / 企业人际脉络为平台，遵循诚信经营原则、为客户和人才利益着想、从长远出发，塑行业风范。   由此，步步为赢猎头中心特向社会公开承诺以下规则：
2 服务准则：
● 严守客户机密，并确保证被推荐人的职业安全。  
● 凡我们推荐成功的人选，在企业与人选有效合同期内我们不再猎再推。  
● 不接年薪在十万以下的项目，不接客户管理现状很差且难以改善的项目。  
● 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。  
3 遵循理念：
● 诚信守信：诚信对待客户和人才，不欺诈、守承诺，尊守合同。  
● 保密至上：严格为客户和人才保守机密，保证人才职业安全   。
● 成功为荣：人才与客户成功持久地合作，并使双方获得长远发展和效益，是我们的成功
● 以客为尊：为客户着想，保护客户利益，使客户相对成本降低  
● 公正公平：选拔候选人时坚持客观、公平、公正，举荐合适优秀人才。
4 禁猎准则：
作为具有民族责任感的公司，我们凡事以国家利益、社会利益为重，在猎头过程中严格禁止对一下人员挖角：
● 从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；  
● 有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；  
● 正承担国家、省重点工程、科研项目技术和管理主要人员，未经单位或主管部门同意的；  
● 国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；  
● 法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位人员。  
● 对于在职人员，不能与原单位协商解除合同或者办理合法辞职调动手续者；  
● 如果离职对该企业造成致命伤害的人才，而且该企业不属于危害社会的企业（污染环境、损害国家利益或者消费者利益）  
●   经过权衡对社会综合利益造成严重影响的被挖人才禁猎。为推动 21 世纪中国企业新一轮的腾飞，寻求国内同行共同合作。
合作联络： email: bbwin889@sina.com